Usuaris registrats:
Accedir-hi

-Seccions

-Arxius mensuals

-Darreres entrades

-Subscriure

Acomiadament disciplinari per ofenses verbals a l’empresari. Gravetat segons el context

Llucià Guiteras
Josep Puntí
Codelegats a Osona del Col·legi Oficial de Graduats Socials de Barcelona

En la sentència que estudiarem, dictada pel TSJ de Catalunya, ens centrarem exclusivament en el que considerem la part més essencial de la mateixa.
L’empresa va acomiadar un treballador, bàsicament perquè aquest, un dia va dir sobre el gerent: “aquest home és boig”. En una discussió posterior li va etzibar: “ets un fill de puta”.
El jutjat social 3 de Girona va declarar l’acomiadament procedent, degut a aquests dos insults. El TSJC revoca la sentència i declara l’acomiadament improcedent.
La Sala raona que la primera discussió entre gerent i treballador, va esdevenir perquè el gerent es va negar a pagar-li unes dietes. El treballador va presentar papereta de conciliació prèvia a la demanda judicial, i l’empresa va reconèixer que certament se li devien les quantitats que reclamava. Això ho valora el Tribunal com un atenuant a favor de l’acomiadat.
Sobre l’insult “ets un fill de puta”, el qual es va produir un dia després de la primera picabaralla, i també motivada per la manca del pagament de les dietes que el treballador reclamava, cal considerar el deute empresarial com un atenuant. De fet, les ofenses existeixen però no s’haguessin produït si l’empresa hagués complert amb les seves obligacions.
Declara el Tribunal que no hi ha cap dubte de que el treballador va insultar al gerent de l’empresa, però es remet a la doctrina jurisprudencial, la qual manifesta que és imprescindible valorar el comportament de la persona en relació amb el moment i ocasió en que succeeixen els fets. No és suficient amb que les expressions atemptin a la dignitat de la persona, cal valorar el seu sentit gramatical, ja que segons en el context en que es produeixin pot minvar l’animositat injuriosa de les mateixes. Raona també que la degradació del llenguatge ha provocat que aquestes expressions siguin d’us corrent quan es produeix una discussió.
Conclou que considera ofenses verbals les paraules de la persona acomiadada, però valora que tot i ser causa d’una falta, la sanció imposada per la empresa és excessiva.

Posted by . on 01/28 at 10:56 AM
Aquesta entrada de Weblog no permet comentaris.

Article següent: Cana Millana (patata i col d’hivern)

Article anterior : Fent una ullada al look de la núvia d’Amèrica

<< Tornar