Usuaris registrats:
Accedir-hi

-Seccions

-Arxius mensuals

-Darreres entrades

-Subscriure

És procedent l’acomiadament d’un treballador que no remet els documents de confirmació de la b

Llucià Guiteras
Codelegat a Osona del Col·legi Oficial de Graduats Socials de Barcelona

Josep Puntí
Codelegat a Osona del Col·legi Oficial de Graduats Socials de Barcelona

Un treballador que es trobava en situació de baixa no va presentar els comprovants de confirmació conforme continuava en aquesta situació. L’empresa el va acomiadar al·legant que al desconèixer la situació en que es trobava, entenia que no hi havia justificació per a la seva absència al lloc de treball.
Cal dir que aquesta situació passa sovint, i que fins i tot, hi ha sentències contradictòries i, en alguns casos, s’ha declarat l’acomiadament procedent valorant si el treballador es trobava o no en condicions de fer-los arribar a l’empresa. D’altra banda, es declarava procedent l’acomiadament en els casos en que no hagués existit cap impediment. Majoritàriament però, la doctrina s’inclina per declarar improcedents aquesta classe d’acomiadaments.
En aquest cas concret, el treballador va enviar a l’empresa el comprovant de baixa per incapacitat temporal mitjançant servei postal, però no va remetre els comprovants conforme encara es trobava en aquesta situació.
El Tribunal Suprem, en sentència de data 15-11-1985, va declarar que les faltes d’assistència o puntualitat han de ser injustificades i malgrat que no es presentin els documents de confirmació, si s’ha presentat la corresponent baixa, aquestes absències queden justificades.
També el Suprem, en sentència de data 24-07-1986, va declarar que l’empresa, en aquestes situacions, no queda desprotegida, doncs pot acudir a la Inspecció dels Serveis Sanitaris per tal que aclareixi quina és la situació.
És molt interessant una sentència del Suprem de data 08-10-1987 on la Sala declara que l’actitud del treballador no és correcta i proposa com a solució, que sigui sancionat administrativament a requeriment de l’empresa, deixant-li d’abonar la quantitat que li pertoca per la prestació d’incapacitat temporal fins que no s’aclareixi quina és la seva situació legal. Entenem que, fins i tot, l’empresa podria optar unilateralment per no abonar la prestació fins que el treballador presentés els corresponents documents. En aquest cas, seria prudent primer enviar-li un burofax.

Posted by . on 11/25 at 12:30 PM
Aquesta entrada de Weblog no permet comentaris.

Article següent: 21 de novembre. I ara què?

Article anterior : El Roncato Vic rep el Vilanova

<< Tornar